وأن مستحقات نهاية الخدمة ما هي إلا تقدير لجهود العامل لقاء ما قدمه من خدمات خلال فترة عمله.
وحيث أن قواعد قانون العمل الموحد كلها آمرة، أى أنه لا يجوز الاتفاق على مخالفة أى من قواعده، لأنها تمثل الحد الأدنى لحقوق العمال ولكن تلك الصفة الآمرة لا تمنع من تقرير حقوق ومزايا أفضل للعمال من الحقوق والمزايا المقررة وفقاً لنصوص القانون سواء تضمنتها عقود العمل الفردية أو الجماعية أو الأنظمة الأساسية أو غيرها من لوائح المنشأة، أو بمقتضى العرف.
وهو عبارة عن ملف واحد مكون من صفحة واحدة.
استعرض هذا المقال بعض أهم المعلومات عن نظام مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، وبعض أهم التفاصيل عن الفروقات في مستحقات نهاية الخدمة، بين إنهاء عقد، واستقالة سعودي وغير سعودي، وأسباب الإنهاء، والاستحقاقات، وغيرها.